干货分享:这些完虐HR的简历制作“套路”,你知道几个

时间:2023-08-31 00:22:36编辑:小淘

不管你是在校大学生,还是对现有职位不满意要跳槽,求职时最重要的便是简历及面试技巧,今天先跟大家分享一下制作简历的那些“套路”。

求职其实可以当作是一个营销的过程,你是产品,HR就是你的顾客,跟你类似的竞品有很多,如何说服HR在众多应聘者中选择你,是简历需要做的事情。

1.全面分析你要投的公司

也就是营销学中的用户分析,你可以通过官网或者官微来了解公司的产品、企业文化以及岗位需求。当你把这部分工作做完之后,对公司有了基本的了解,在面试的过程中也会有更多的话聊,HR如果知道你对他们公司这么了解一定也会高看你一眼,同时你也能知道公司需要什么样的人才,在简历制作及面试过程中也能做到有的放矢。

2.学会科学的展示自己

为了成功的说服HR“购买”你,你需要展示自己的价值,勾起他的购买欲望(行为=欲望+能力,招聘你的能力不是问题,一旦勾起欲望,你就可以完虐HR)。为了勾起科学的展示价值,需要进行一定的背书:通过你过往的经历、成就数据、能力等待展示。

3.差异化定位

也就是我们常说的差异化营销,面对千篇一律的简历,你的与众不同,自然会引起HR的注意,不过千万不要搞的很花哨,那样的简历一般都被放进了垃圾桶里。

1.能力分层,不重不漏

当HR要对某个岗位进行招聘的时候,HR心里首先会对这个岗位需要的能力进行拆分,比如一个新媒体运营的职位,HR首先会在心里挖这么几个坑,分别是文案策划能力、排版编辑能力、社群运营能力等,这些能力需求一般在招聘文案里都有提示,那么当你在设计简历的时候就要往这上面靠,符合的多写,不符的不要写,千万不要觉得有东西不写上很吃亏,那样的东西不仅不会加分,反而占用了时间和空间,让HR无法一眼就能看到你相符的能力。

2.结构:最重要的放在最显眼的位置

举个例子:一般我们在写工作经历的时候,总是习惯按时间顺序来写,但是随着经验的积累,时间更近的工作经历更能体现我们的能力,但是HR看简历的顺序是从上往下看,这样就显得很不起眼,为什么不把更能体现价值的东西放在显眼的位置呢?

3.背书:用事实和数据说话

不管你面试的是何种职位,在简历上一定要摆上数据,比如你说我文案写作能力很强,到底是怎么强?你可以说曾经在知乎上的回答有多少阅读量、多少人点赞、关注人数多少,让HR一看就对你的能力有所了解。

4.附加价值:买一赠一

对于消费者而言,如果一个产品除了本身的价值还能提供其他附加价值,消费者没有理由不动心。比如你喜欢摄影,你可以这么写:热爱摄影,曾拍摄过某某作品,如果公司有活动需要,我可以负责活动的拍摄工作。

情景+努力+成果+惊喜=牛逼。举个例子,你面试的是市场方面的工作,你可以这样说:在当时资金如何缺乏的情况下,你通过某某方式成功为公司带来多少客户,获得了多少收益,同时你还在这个过程中制定并优化了一套用户反馈方案。资金缺乏是情景,你的方式是努力,带来的客户和收益是成果,反馈方案是惊喜。这样的句式不仅让HR看起来一目了然,也可以体现你的工作能力及主动积极的工作态度。

HR每天都要处理大量的简历,好比高考完老师阅卷一样,突出答题重点你会更容易得分。针对应聘岗位所需能力,重点突出与其相符的关键词,HR很难拒绝这样完美的答卷。

欢迎添加微信公众号:职场充电站,获取更多干货。

上一篇:居住证积分问答

下一篇:广东省2023年度二级建造师执业资格考试报考热点问答